[SCH] - Katonai Etikai Kódex

[Warlord22]

KATONAI ETIKAI KÓDEX

​

A katonáktól a társadalom és a szolgálat, magas szintû erkölcsi felelõsséget, érték- és normakövetést vár el. Jelen Katonai Etikai Kódex, ezeket az elvárásokat, követelményeket, és ajánlásokat rögzíti annak érdekében, hogy az egységes magatartási norma rendszer követése, a szakmai feladatok magas szintû teljesítését, és egy olyan elkötelezettség és morál erõsítését szolgálja, melyet a hivatás becsülete, tradíciója és méltósága is megkíván.
Az etikus katonai magatartás támogatása elõsegíti egy jobb közérzetû, méltóságára többet adó, a vállalt szolgálat érdekeiért egységesen kiálló, olyan tradicionális és korunk katonai erényeire épülõ erõs erkölcsi alapokon álló honvédség kialakítását, amely társadalmi presztízse alapján méltó a közbizalom megnyerésére és megtartására.

A Katonai Etikai Kódex célja​

A Katonai Etikai Kódex összefoglalja és rögzíti mindazon társadalmi elvárásokkal összhangban lévõ katonai értékeket, erkölcsi, magatartási normákat, melyek egységes rendszere a szolgálatot vállalók számára útmutatóul szolgál mindennapi cselekedeteik és viselkedésük során, és amelyek segítik a katonát abban, hogy:

- megfeleljen a haza, a társadalom, elvárásainak, a szolgálat és a hivatás értékrendjének;
- javítsa a katonai szolgálat megítélését a társadalomban;
- mindenkor helyes döntéseket hozzon, és állásfoglalásokat alakítson ki;
- olyan személyes eligazodást szolgáló támpontokat találjon, amelyek szilárdságot, következetességet, biztonságot képesek nyújtani számára az erkölcsös életvitelhez, illetve a katonai szolgálat teljesítéséhez;
- adjon útmutatást, és teremtsen szilárd alapot a követésre ajánlott és a kifogásolható magatartásformák felismeréséhez, azok egyéni és közösségi megítéléséhez, minõsítéséhez.

A katonai szolgálat kiemelt erkölcsi erényei, alapértékei​

Hazaszeretet: a hazához való hûség és elkötelezettség;
Hûség: a katonai esküben, fogadalomban vállaltak szellemében történõ szolgálatteljesítés, a hivatás töretlen gyakorlása, megbízhatóság, kitartás még nehéz körülmények között is;
Bátorság: a szolgálat által megkövetelt feladatteljesítés során tudatos, észszerû veszély és kockázatvállalás, tartózkodás a vakmerõségtõl és a gyávaságtól;
Bajtársiasság: kiállás, felelõsség érzet, önzetlen segítõkész szolidaritás, és együtt érzõ áldozatvállalás a katonatársakért;
Tisztelet: a magyar és egyetemes kultúra értékeinek, a történelmi múlt és katonahagyományok és jelképek tisztelete mellett, a szolgálat és az emberi méltóság tisztelete, az emberi különbözõségek, személyiségek elfogadása, olyan mértékben, hogy az ne képezhesse akadályát a katonai hivatásnak, továbbá a szakmai és rendfokozati tekintély megbecsülése;
Becsületesség: megbízható, tisztességes, lelkiismeretes, szavahihetõségért, kötelességtudaton és a különbözõ elõírások betartásán, alapuló magatartás és életvitel;
Fegyelmezettség: elvárható és kiszámítható cselekvésre való készség, a katonai feladatok maradéktalan végrehajtását biztosító szabályok önfegyelmen alapuló betartása, és betartatása.

Alapvető elvárások​

A katona:
- legyen elkötelezett a haza sorsa, függetlensége iránt;
- tisztelje és kövesse az emberi kultúra egyéni és közösségi értékeit, a katonai
hagyományokat;
- az emberi méltóság tiszteletben tartásával vegye tudomásul és tolerálja az emberi különbözõségeket;
- egyéni érdekeit, a nemzet alapvetõ érdekeit érintõ esetekben rendelje alá a haza és a katonai szolgálat által
támasztott követelményeknek;
- törekedjen a feladatok legjobb tudása szerinti végrehajtására, amelynek során legyen kezdeményezõ,
munkáját jellemezze lelkiismeretesség;
- szolgálatteljesítését, szolgálati jogköre gyakorlását személyes példamutatás, következetesség, erkölcsösség
jellemezze;
- érezzen felelõsséget a munkatársai, bajtársai iránt;
- törekedjen a katonák és a honvédség jó hírnevének megõrzésére, és megerõsítésére;
- legyen megvesztegethetetlen, lehetõség szerint lépjen fel a korrupcióval szemben;
- ne azonosuljon szélsõséges nézetekkel;
- szolgálati helyén ne adjon hangot pártpolitikai kérdésekkel kapcsolatos véleményének.

A katona magatartásának fõbb jellemzõi​

A szolgálatteljesítés során a katona:
- a szolgálat fontosságát átérezve törekedjen mindazon speciális követelmények teljesítésére, amelyet a haza
fegyveres védelme megkíván;
- szolgálata, munkája során törvényesen, pártatlanul, lelkiismeretesen és pontosan járjon el, és ezt várja el
másoktól is;
- felelõsséggel, meggondoltan cselekedjen elõre nem látható, váratlan helyzetekben is;
- szolgálatteljesítése során senkit ne hozzon kellemetlen, megalázó vagy méltatlan helyzetbe, kerülje a
személyeskedést, az intrikus magatartást;
- óvja a vezetõk és a munkatársak tekintélyét;
- ne követeljen, ne kérjen, és ne fogadjon el magának a szabályokban rögzített mértéken túli jogosultságokat,
kedvezményeket, elõjogokat, elbánást és juttatásokat, de a szabályzókban rögzítettek hiányát se tûrje el;
- megjelenése legyen elõírásszerû, katonás és tiszteletet parancsoló.

A munkavégzés során a katona:
- hitelességét és személyes tekintélyét munkájával, õszinteségével és szavahihetõségével alapozza meg;
- munkájában fegyelmezett, megbízható;
- bízik mások (szakmai) hozzáértésében, segítõkészségében, a szükséges mértékben igényli környezete
tanácsait, valamint szakmai segítségét, tapasztalataival segíti a hozzá fordulókat;
- együttmûködõ, jó kollegiális kapcsolat kialakítására törekvõ;
- egyéni törekvései elérése érdekében nem hárít át aránytalanul nagy terheket másokra, nem törekszik a reális
érdekeket mellõzõ érdekérvényesítésre, tartózkodik a káros rivalizálástól;
- tartózkodik az indulatos megnyilvánulásoktól, a munkatársak sértõ minõsítésétõl, fellép a rágalmazás, az
alaptalan híresztelés ellen;
- kerüli a hangulatkeltést.
A munkatársakkal való kapcsolattartás során a katona:
- bizalmat ad és rászolgál mások bizalmára;
- tisztelettel viszonyul bajtársaihoz, alárendeltjeihez és feletteseihez;
- bajtársaival, munkatársaival nyitott, emberséges;
- hangvétele kulturált, udvarias, tiszteletben tartja mások személyiségét személyiségjogait, emberi méltóságát;
- törekszik önmaga és munkatársai teljesítõképességének és egészségének, valamint környezete állapotának
megóvására.

Társadalmi kapcsolataiban és magánéletében a katona:
- minden élethelyzetben, tudatában van annak, hogy személyén keresztül ítélik meg az általa képviselt
szervezetet, és a honvédséget;
- a társadalmi környezet részérõl a katonai szervezeteket érintõ információs igények iránt nyitott, de nem lépi át a szükséges titoktartás határait, azt mások esetében sem nézi el, kerüli a jól értesültség látszatát;
- tartózkodik megjelenésében és megnyilvánulásaiban olyan kultúrálatlan formáktól, melyek
megbotránkozásra, vagy visszatetszésre adhatnak okot;
- nem vállal olyan munkát, feladatot, nem végez olyan tevékenységet, amelynek megvalósítása olyan magatartást és megnyilvánulásokat feltételez, amelyek ellentétesek az Etikai Kódexben ajánlott elvárásokkal;
- kerüli azokat az élethelyzeteket, amelyek alkalmasak személye, szolgálati helye, valamint a katonai szolgálat negatív megítélésére, vagy amelyek alapjául szolgálhatnak szóbeszédnek, rosszindulatú híresztelésnek;
- kerüli azokat a cselekedeteket, magatartásformákat, amelyek következtében kiszolgáltatottá, befolyásolhatóvá válhat, vagy annak látszata kialakulhat;
- kerüli az olyan élethelyzeteket, amelyekben kétes életvitelû, felelõtlen, erkölcsi hitelüket vesztett személyekkel való megjelenése, kapcsolattartása miatt maga is ilyen színben tûnne fel, vagy erre legalábbis alapot adhatna.

A parancsnoki (vezetõi) magatartás legfontosabb jellemzõi

​

A parancsnok (vezetõ):
- vezetõi, szolgálati hatalma gyakorlását szilárd következetesség, és felelõsségtudat jellemzi;
- pozícióját, rendfokozatát nem használja fel mások véleményének befolyásolására, nem törekszik személye, beosztása jelentõségének túlhangsúlyozására;
- személyes ambícióit illetõen önmérsékletet tanúsít;
- a sikert és a kudarcot reálisan értékelve, munkatársaival együtt éli meg;
- határozottan visszautasítja a hízelgést, a szolgalelkûséget, a kritikátlan egyetértés és helyeslés minden formáját;
- kerüli a részrehajlásnak és a befolyásolhatóságnak még a látszatát is;
- kerüli más szervezetek - vezetõik és munkatársaik - munkájának megalapozatlan bírálatát;
- munkavégzését, döntéseit nem befolyásolják személyi ellentétek;
- beosztottait megvédi a megalapozatlan támadásoktól;
- segíti a nemek közötti esélyegyenlõség megvalósulását.

A szolgálatteljesítés során:
- intézkedésein, szakmai tevékenységén túl példamutatásával is elõsegíti, hogy az általa irányított szervezet tagjai egységes, bajtársi értékekben gondolkodó, a szervezeti célok megvalósításáért hatékonyan együttmûködõ közösséget alkossanak;
- a jó modor és kulturált magatartás keretei között, határozott stílusban tárgyal, olyan hangnemet használ, amely alkalmas a vezetõi tekintély fenntartására, de nem sérti az emberi méltóságot, a személyiségi jogokat, az egyének önbecsülését;
- a konfliktusok kezelésében határozottan, késedelem nélkül jár el, körültekintõ és a szükséges mértékben tapintatos;
- ellenõrzések, számonkérések, értékelések során objektív, korrekt, következetes;
- a beosztási és szakmai követelményeken túl, beosztottjaival szemben csak olyan elvárásokat fogalmaz meg, amelyek figyelembe veszik az érintettek személyes képességét;
- a beosztottakról szerzett személyes információkat kellõ körültekintéssel, csak a szolgálat érdekében használja fel.

A napi munkavégzés során:
- beosztottjai körében érvényre jutatja a reális értékrendet, ennek alapján dicsér, jutalmaz, de szükség szerint alkalmazza a fegyelmezés eszközeit is;
- ösztönözi, segíti alárendeltjeit elõmenetelükben;
- munkatársait a szervezeti érdekek és célok szem elõtt tartásával, alkalmasság alapján, elfogulatlanul ítéli meg;
- a lehetõségek figyelembevételével segíti nehézségekkel küzdõ munkatársait, növeli egészséges önbizalmukat, szakmai és emberi problémáik iránt tapintatos, megértõ és türelmes;
- törekszik a felmerülõ szakmai, személyi és egyéb problémák korrekt, humánus rendezésére;
- lehetõséget biztosít, a feladat végrehajtás elõkészítése során arra, hogy munkatársai megfelelõ módon kifejthessék véleményüket, javaslataikat, ugyanakkor követelménytámasztó, határozott, és következetes a végrehajtás során;
- az eredményes munkához szükséges információkat idõben és megfelelõ módon adja át.


A leírást a Magyar Honvédségnél használatos etikai kódexbõl hoztuk át. A leírást kizárólag IC kell figyelembe venni, azaz IC figyeljük és tartatjuk be ezen kódexet.