MINTA - EMPLOYMENT CONTRACT AGREEMENT - MUNKASZERZŐDÉS

[Sense]

​

EMPLOYMENT CONTRACT ​

AGREEMENT​

---

OOC:​

A lent csatolt minta alapján van lehetőség a Munkavállaló és Munkáltató közötti munkaszerződés megkötésére. Fontos kiemelni, hogy ez a minta csak irányadó, nincs megtiltva ennek szerkesztése vagy teljesen más verzió megírása. Ez annál inkább azoknak szól, akik szeretnék hogy a szerződéseknek legyen nyoma a szerveren kívül vagy ilyen aprósággal szeretné kicsit színvonalasabbá tenni a cégét. Természetesen ennek használatát nem kötelezzük, de szerződésszegés esetén mindenképpen figyelembe vesszük az ehhez hasonló szerződéseket - mint bizonyíték - ahol a felek megegyeznek a feltételekről. Csak és kizárólag akkor vesszük figyelembe ezt és az ehhez hasonló szerződéseket, amennyiben ennek van valóságalapja is.

A kitöltést követően a két játékos közötti privát üzenetben javaslom elküldeni, nem szükséges a frakció egyik fórum részéhez sem beküldeni. Ellenkező esetben ezek automatikusan az archívumba kerülnek.​

Kérdés esetén fórum privát üzenetben nyugodtan lehet keresni!​

---

MINTA:​

[HEADING=1][CENTER][/CENTER][/HEADING]
[HEADING=1][CENTER][SIZE=7][FONT=times new roman]EMPLOYMENT CONTRACT [/FONT][/SIZE][/CENTER][/HEADING]
[HEADING=1][CENTER][SIZE=7][FONT=times new roman]AGREEMENT[/FONT][/SIZE][/CENTER][/HEADING]

[HR][/HR]

[FONT=times new roman]Munkaszerződés, amely létrejött egyrészről a [B][CÉGNÉV, CÉGFORMA][/B] (Székhely: [B][SZÉKHELY][/B], Adószám: [B][ADÓSZÁM][/B], Cég nyilvántartási szám: [B][NYILVÁNTARTÁSI SZÁM][/B]), másrészről [B][MUNKAVÁLLALÓ NEVE][/B] (Lakcím: [B][LAKCÍM][/B], Születési hely, idő: [B][SZÜLETÉSI HELY, SZÜLETÉSI IDŐ][/B]) mint Munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló; a Munkáltató és a Munkavállaló együtt a továbbiakban: felek) között, az alábbi feltételekkel:[/FONT]

[HR][/HR]

[HEADING=2][JUSTIFY][FONT=times new roman][B]1. Alkalmazás[/B][/FONT][/JUSTIFY][/HEADING]
[JUSTIFY]
[FONT=times new roman][B]1.1.[/B] A felek megállapodnak, hogy a Munkáltató a [B][DÁTUM] [/B]napjától kezdődően határozatlan időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatja a munkavállalót.
A munkavállaló munkába lépésének napja: [B][DÁTUM][/B]
Jelen munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban a Felek nem tanúsíthatnak olyan magatartást, mely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná. Ezen időszak alatt bármelyik fél elállhat a munkaszerződéstől, ha a munkaszerződést megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, mely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna.

[B]1.2.[/B] A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak, hogy a munkavállaló munkaköre a próbaidő alatt: [B][MUNKAKÖR]

1.3. [/B]A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak, hogy [B]a Munkavállaló alapbére próbaidő alatt: [VÁLASZ], a próbaidő lejártát követően [VÁLASZ].

1.4. [EGYEDI FELTÉTELEK HELYE][/B][/FONT]
[/JUSTIFY]
[HR][/HR]
[JUSTIFY][/JUSTIFY]
[HEADING=2][JUSTIFY][FONT=times new roman][B]2. Bizalmas információk, titoktartási kötelezettség[/B][/FONT][/JUSTIFY][/HEADING]
[JUSTIFY]
[B][FONT=times new roman]2.1.[/FONT][/B][FONT=times new roman] A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak, hogy a Munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt további munkaviszonyt, vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt, (így különösen megbízási jogviszonyt, vállalkozási jogviszonyt, munkavégzési kötelezettséggel is járó gazdasági társasági tagságot, vagy ilyen kötelezettséggel is járó szövetkezeti tagsági viszonyt) a munkáltató előzetes hozzájárulásával létesíthet.
A Munkavállaló írásban köteles bejelenteni a további jogviszony létesítésére vonatkozó szándékát. A Munkáltató a bejelentéstől számított 15 napon belül köteles a Munkavállaló felé nyilatkozni a további jogviszony engedélyezéséről.
Amennyiben az előírt határidőben a Munkáltató nem nyilatkozik, a Munkáltató hozzájárulását megadottnak kell tekinteni.

[B]2.2.[/B] A felek megállapodnak, hogy a Munkavállaló esetleges közéleti és politikai tevékenysége során a Munkáltató tevékenységével, politikájával összeegyeztethető módon, a Munkáltató jogos gazdasági érdekeire tekintettel köteles eljárni. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy tömegkommunikációs eszközök (így különlegesen írott vagy elektronikus sajtó, rádió, televízió) részére kizárólag a Munkáltató előzetes, írásbeli hozzájárulásával jogosult nyilatkozni, amennyiben a nyilatkozat a Munkáltató tevékenységével összefügg, vagy a Munkáltató érdekeit közvetve vagy közvetlenül érintheti.

[B]2.3.[/B] A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy személyes ajándékot, illetve egyéb személyre szóló juttatást munkaviszonyával kapcsolatosan, vagy a munkaviszonyára tekintettel harmadik személytől vagy szervezettől, így különösen a Munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdálkodó szervezettől, illetve annak képviselőjétől nem fogadhat el.

[B]2.4. [/B]A felek rögzítik, hogy a Munkavállaló - időbeli korlátozás nélkül - köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a Munkáltatóra, vagy üzleti partnereire, illetve ezek tevékenységére vonatkozó információkat, illetve adatokat (ideértve különösen a pénzügyi információkat, marketing és értékesítési stratégiákat, üzleti és pénzügyi terveket, a munkavállalók, partnerek adatait, designokat, formulákat, know-how-t, egyéb eljárásokat is) megőrizni, azokat saját célra sem közvetve, sem közvetlenül nem használhatja fel, harmadik személyeknek hozzáférhetővé nem teheti. A Munkavállaló nem közölhet illetéktelen személlyel olyan információt, tényt, adatot, amely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A Munkavállaló a fentieken túlmenően köteles betartani a Munkáltatónál irányadó, mindenkor hatályos titoktartási szabályzatot.[/FONT]
[/JUSTIFY]
[HR][/HR]
[JUSTIFY][/JUSTIFY]
[HEADING=2][JUSTIFY][FONT=times new roman][B]3. Munkaviszony megszüntetése[/B][/FONT][/JUSTIFY][/HEADING]
[JUSTIFY]
[FONT=times new roman][B]3.1. [/B]A munkaviszony megszüntethető
a) közös megegyezéssel,
b) felmondással,
c) azonnali hatályú felmondással

A munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatot írásba kell foglalni.[/FONT]
[/JUSTIFY]
[HR][/HR]
[JUSTIFY][/JUSTIFY]
[HEADING=2][JUSTIFY][FONT=times new roman][B]4. Adatvédelem[/B][/FONT][/JUSTIFY][/HEADING]
[JUSTIFY]
[FONT=times new roman][B]4.1. [/B]A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy személyes adatait az adatvédelem jogi szabályozásának megfelelően, - a munkaviszony létesítéséhez, fenntartásához, a munkakör betöltéséhez szükséges mértékben - a Munkáltató felveszi és kezeli.

[B]4.2.[/B] A Munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a munkáltató az adatait továbbítsa a Munkáltatóval szerződéses kapcsolatban álló más szervezet részére, amelynek szerződéses kötelezettsége teljesítéséhez szükséges a személyes adatainak a megismerése, kezelése. A Munkavállaló kijelenti, hogy az előzőek szerinti hozzájárulást önkéntesen tette, és tudomása van arról, hogy azt a jogszabály által előírt adatkezelés kivételével, bármikor visszavonhatja.[/FONT]
[/JUSTIFY]
[HR][/HR]
[JUSTIFY][/JUSTIFY]
[HEADING=2][JUSTIFY][FONT=times new roman][B]5. [/B]Munkaidő és beosztás[/FONT][/JUSTIFY][/HEADING]
[JUSTIFY]
[FONT=times new roman][B]5.1. A napi munkaidő:[/B] Munkáltató a Munkavállalót napi [B][ÓRASZÁM][/B] órában foglalkoztatja, 2 havi munkaidő keretben, több műszakos munkarendben.[/FONT][/JUSTIFY]